Chính sách nhân sự

Chính sách nhân sự

Synergy Power tự hào vì bên cạnh những khu văn phòng rộng rãi, khang trang, Synergy Power đã xây dựng được một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, xây dựng được một mái nhà chung, an toàn, hạnh phúc để tập thể cán bộ nhân viên yên tâm làm việc, phát huy năng lực và phát triển sự nghiệp.

Nhân viên chính thức của Synergy Power sẽ được nhận chế độ đãi ngộ & phúc lợi như sau:

Lương:

  • Lương Chức danh;
  • Lương hiệu quả công việc;
  • Lương tháng 13;
  • Phụ cấp cho những vị trí công việc đặc thù;
  • Chế độ xem xét tăng lương hàng năm gắn liền với hiệu quả công việc và hiệu quả hoạt động của Công ty.

Thưởng:

  • Thưởng nhân các ngày lễ tết và các sự kiện đặc biệt của Synergy Power (sinh nhật công ty);
  • Thưởng thành tích định kỳ cuối năm và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;
  • Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh;
  • Khen thưởng thành tích khi kết thúc dự án: Khen thưởng các cá nhân/ tập thể tham gia tích cực và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.

Hình thức khen thưởng:

  • Cấp Bằng khen;
  • Tặng thưởng tiền mặt;
  • Tặng thưởng chuyến du lịch trong hoặc ngoài nước;
  • Đề bạt, nâng lương trước hạn...

Bảo hiểm:

  • Bảo hiểm xã hội – Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định của Pháp luật.
  • Bảo hiểm sức khỏe (đối với cấp quản lý)

Phúc lợi:

  •  Trợ cấp nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV (Sinh nhật, ốm đau, thai sản, cưới hỏi, tang gia, tân gia,… theo từng trường hợp cụ thể)
  • Tổ chức sinh nhật cho cấp Quản lý.
  • Tổ chức chương trình giải trí, du xuân, dã ngoại, nghỉ mát hàng năm.
  • Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CBCNV;
  • Các chương trình chăm lo cho con em CBCNV: Ngày hội gia đình, Tết thiếu nhi, Tết trung thu và khen thưởng con CB-CNV có thành tích học tập tốt.
  • Trợ cấp ăn trưa; Trợ cấp điện thoại; Trợ cấp Xăng xe;

Nghỉ lễ, nghỉ phép:

  • Nghỉ lễ: Theo quy định của Nhà nước.
  • Nghỉ phép:

             - 12 ngày nghỉ phép có hưởng lương/ năm (cho nhân viên có thời gian làm việc từ 12 tháng trở lên)

             - Cứ 5 năm làm việc liên tục tại công ty sẽ được cộng thêm 1 ngày nghỉ hàng năm.